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Interdire le port du voile islamique au travail n'est pas jugé discriminatoire

  • La Cour européenne de justice a jugé qu’interdire le port du foulard islamique au travail n’était pas discriminatoire.

    L'affaire remonte à 2006 ; l'entreprise G4S avait engagé Samira comme réceptionniste trois ans plus tôt. L'entreprise qui fournit des services d'accueil à des clients des secteurs public et privé n'avait pas accepté qu'elle porte le voile islamique pendant ses heures de travail stipulant qu'une règle non écrite interdisait aux travailleurs de l'entreprise de porter des signes visibles de leurs convictions politiques, philosophiques ou religieuses sur le lieu de travail.

    La Cour européenne de justice a jugé qu'une règle interne d'une entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constituait pas une discrimination directe étant donné qu'elle traite de manière identique tous les travailleurs de l'entreprise. Cette décision soulève beaucoup de débats dans de nombreux pays européens.

    L'interdiction du port du voile au boulot n'est pas discriminatoire

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  • L'interdiction du port du voile au boulot n'est pas discriminatoire

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