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Vous voulez changer de travail ? Faites un bilan de compétences

Il peut arriver, au cours d’une carrière, qu’on ait besoin de faire le point sur ses compétences professionnelles mais aussi sur ses aspirations et sur la façon dont on veut faire évoluer sa carrière. C’est précisément le but du bilan de compétences. Mais en quoi consiste-t-il, en quoi est-il utile et comment peut-on en bénéficier ? Les réponses de Jean-Olivier Colinet de Jobyoursel

 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

C’est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue. Il permet de faire le point sur votre parcours et votre personnalité afin de définir votre projet professionnel, que ce soit un projet de reconversion, de formation ou de recherche d’emploi dans le même secteur que celui dans lequel vous avez évolué par le passé.

 

À quoi sert un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est utile tant professionnellement que personnellement. Il permet d’analyser toutes vos compétences (qu’elles aient été acquises grâce aux formations que vous avez suivies ou à votre expérience sur le terrain) mais aussi vos centres d’intérêt ou les qualités inhérentes à votre personnalité. Utilisé à bon escient, c’est un outil d’optimisation de carrière et de développement personnel non négligeable qui peut permettre de vous révéler.

 

Un révélateur de potentiels

Après avoir passé plusieurs années à travailler à différents postes et/ou dans différentes entreprises, on n’est pas toujours en mesure de savoir ce qu’on a réellement appris et quelles compétences on a développé. C’est pourquoi le bilan de compétences permet d’analyser :

  • Vos compétences professionnelles : qu’ai-je appris à faire tout au long de mon parcours professionnel ? Quels sont les domaines dans lesquels j’ai particulièrement bien évolué ou acquis de l’expérience ? Quelles missions d’envergure m’ont-été confiées et qu’est-ce que cela dit de moi ? Qu’est-ce que mes collaborateurs, managers ou subalternes ont retenu de moi ?
  • Vos aptitudes personnelles : Dans quel secteur suis-je naturellement doué ? Quelles qualités m’attribue-t-on souvent et comment puis-je en tirer parti dans ma vie professionnelle ?
  • Vos centres d’intérêt et motivations : dans quelle tâche ou à quel poste me suis-je particulièrement plu ou ai-je été particulièrement bon ? Qu’est-ce que j’aime ou aimerais faire au quotidien ?

Cela permet de mieux se connaître, d’évaluer ses savoir-faire et ses points forts afin de se positionner sur le marché de l’emploi. Par la suite, le bilan de compétences peut amener à une demande de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

 

Reprendre confiance en soi

Lorsqu’on traverse des périodes difficiles (licenciement, sentiment d’échec, perte de sens, chômage longue durée, burn-out, difficulté d’entente avec sa hiérarchie, etc.), on peut en ressortir avec une estime de soi particulièrement abîmée. Dans ces circonstances, le bilan de compétences peut se révéler très utile car il permet de faire le point sur soi-même avec un expert qui pose sur vous un regard bienveillant – et objectif – quand vous n’en êtes plus capable.

Cela aide à retrouver confiance en soi en prenant conscience de capacités parfois insoupçonnées, de poser un nouveau regard sur son parcours, en mettant en valeurs des réussites parfois ignorées ou éclipsées par des situations d’échec. In fine, cela peut soit vous conforter dans votre métier actuel ou bien vous permettre de trouver une nouvelle voie et de trouver la formation qui vous conviendra le mieux.

 

Quand réaliser un bilan de compétences ?

On peut avoir besoin d’effectuer un bilan de compétences dans de nombreux cas :

  • Suite à un licenciement ou une démission pour définir comment on souhaite rebondir
  • Quand on souhaite faire valider des acquis pour faire valoir ses droits ou changer d’entreprise.
  • Quand on souhaite se reconvertir sans savoir exactement ce qu’on veut/peut faire.
  • Quand on est sans emploi depuis un certain temps et qu’on a la sensation de ne pas chercher au bon endroit.
  • Quand on en ressent le besoin ou l’envie, tout simplement.

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’une création d’entreprise, il existe un Creacif dédié avec 15 heures d’accompagnement qui peuvent vous aider à connaître vos capacités entrepreneuriales.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un droit. Tout le monde peut en réaliser un, à condition, bien sûr, d’être une personne active. Que vous soyez salariés du secteur public ou privé, en CDD ou CDI, ou au chômage, vous pouvez y prétendre. Cependant, pour pouvoir en bénéficier il faut remplir certaines conditions :

Le plus souvent, c’est le salarié qui demande à réaliser un bilan de compétences mais il peut également être initié par votre employeur.

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

L’expert avec qui vous travaillerez suit un protocole précis destiné à préserver sa neutralité. Le but, pour lui, est de vous aider à mieux vous connaître sans vous influencer. Il doit donc rester objectif en toutes circonstances, sous peine de fausser les résultats et de vous induire en erreur.

Les différentes phases du bilan

Le bilan de compétences comporte plusieurs étapes étalées dans le temps et se déroulant en 3 ou 4 temps, selon le type de bilan et l’expert retenu.

L’entretien préalable

Cet entretien va permettre de définir vos besoins et vos attentes. C’est une étape importante pour vous mais aussi pour l’expert qui vous accompagne car en fonction de vos besoins, il adaptera sa méthode.

La phase de tests

Grâce à différents tests, l’expert va analyser votre parcours, définir vos compétences techniques et personnelles ainsi que votre potentiel et votre appétence dans différents domaines.

L’analyse des résultats

L’expert vous fait part de vos résultats et de ses impressions, il examine avec vous les pistes d’évolution possibles et les différentes choses à mettre en place pour vous permettre de poursuivre votre projet. Il vous remet également un rapport que vous pourrez utiliser dans vos futures démarches.

Le suivi

Tous les cabinets ne le proposent pas mais certains vous proposent une aide lors de votre recherche d’emploi ou de formation. Cela consiste par exemple à vous expliquer comment valoriser les données mises en exergue lors de votre bilan.

Chaque entretien dure en moyenne 2 ou 3 heures et certaines étapes, comme par exemple la phase de tests, peuvent nécessiter plusieurs entretiens. Au total, le bilan de compétence est réparti sur plusieurs semaines.

Le bilan de compétences est donc un outil très utile dont il serait dommage de vous priver si vous ressentez le besoin d’évoluer professionnellement ou de faire un point sur votre carrière. N’hésitez pas à en faire la demande à votre employeur ou à vous rapprocher d’un cabinet spécialisé qui pourra vous accompagner dans votre démarche !

Ou Faire un bilan de compétence ?

Chercheur d’emploi :

Via Actiris/le Forem et ses partenaires.

Bruxelles Formation en vue d’une formation.

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