Discriminations de genre : 11% de signalements en plus par rapport à 2017

Discriminations de genre : 11% de signalements en plus par rapport à 2017
Discriminations de genre : 11% de signalements en plus par rapport à 2017 - © DANIEL LEAL-OLIVAS - AFP

Les discriminations de genre, qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, restent un problème majeur en 2019. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, qui recense chaque année le nombre de signalements, indique cependant que le nombre de signalements pour discrimination augmente chaque année.

En cinq ans, ce nombre a doublé, avec une hausse importante en 2017. Cette tendance se poursuit d’ailleurs en 2018 avec une augmentation de 11%.

Les discriminations, de moins en moins tolérées

« Fonder une famille tout en travaillant, recevoir le même salaire que son collègue, être embauché·e pour ses compétences, faire le sport de son choix, être traité·e avec respect… Cela sonne comme une évidence, pourtant, nous sommes encore loin d’une société où chacune et chacun vit librement quel que soit son genre. Mais, le sexisme, les stéréotypes de genre, les discriminations en raison d’être une femme, un homme, ni l’un ni l’autre ou les deux, sont de moins en moins tolérées, » observe Michel Pasteel, directeur de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

En 2018, l’Institut a reçu 818 signalements, dont 355 demandes d’informations, 258 plaintes et 205 communications. On parle de discrimination directe, en raison du sexe et/ou de la maternité. La moitié de ces signalements sont émis par des femmes et près de 30% par des hommes.

45% des signalements pour discrimination à l’emploi

Les discriminations à l’emploi restent les plus fréquentes et représentent 45% des signalements. Près de neuf signalements sur dix portent sur une discrimination directe, précise l’Institut, et particulièrement les femmes. Que ce soit à l’étape du recrutement, au niveau des conditions d’emploi ou de licenciement, ou encore en raison de la grossesse et de la maternité, même futures, les femmes sont les plus concernées.

Les signalements pour incitation à la discrimination ont triplé par rapport à 2017, indique-t-il encore, que ce soit pour des propos haineux et sexistes prononcés en rue, sur internet ou dans les médias.

Les défis à relever sont de taille

Le nombre de signalements liés aux personnes transgenres à lui augmenté de 63% en 2018. Une hausse que l’Institut explique par les plaintes qui ont suivi l’entrée en vigueur de la loi sur la modification de l’enregistrement de sexe et les problèmes administratifs qui ont suivi. 76% des personnes ont signalé cette nouvelle loi.

L’emploi et l’accès aux biens et services sont les deux autres domaines concernés par la discrimination des personnes transgenres. « Conclure une assurance reste encore souvent problématique pour les personnes transgenres. »

« L’égalité des sexes est un droit fondamental, mais aussi un fondement nécessaire à la construction d’une société durable. Comme en attestent les signalements, nous n’y sommes pas. Chaque année, l’Institut est amené à traiter davantage de dossiers. Les défis à relever sont de taille et doivent retenir l’attention du prochain gouvernement », conclu Michel Pasteel.

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