Réduire le salaire des jeunes pour augmenter l'emploi?

Réduire le salaire minimum des jeunes de moins de 21 ans sans expérience professionnelle.
Réduire le salaire minimum des jeunes de moins de 21 ans sans expérience professionnelle. - © Tous droits réservés

La réduction du salaire minimum des jeunes est aujourd’hui sur la table des députés réunis en commission. Cet imposant projet du gouvernement concrétise en partie les accords de l'été dernier au niveau fédéral. Patrons et syndicats s'étaient pourtant accordés, en 2013, pour supprimer les discriminations dans les bas salaires des jeunes.

Le salaire amputé de 6 à 18%

Aujourd'hui, le gouvernement effectue un retour en arrière. Sous le chapitre promotion de l'emploi, il a décidé de réduire le salaire minimum des jeunes de moins de 21 ans sans expérience professionnelle. Leur salaire pourrait être amputé de 6 à 18% en fonction de l'âge. Le jeune ne devrait pas y perdre en net, puisque l'employeur doit en effet lui verser une prime en compensation.

Mais les syndicats mettent en garde. Cette mesure aura tout de même des répercussions à la baisse sur les primes de fin d'année et les pécules de vacances. Le jeune travailleur sera aussi perdant pour tout ce qui touche à ses droits sociaux, à savoir la maladie, le chômage et le montant de sa pension.

Du côté syndical on doute aussi de l'efficacité de la mesure sur l'emploi. D'autant plus que le bureau du plan a mesuré l'impact d'une telle mesure l'été dernier. 700 nouveaux emplois seraient créés dans le meilleur des cas.

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