Et si, à l’instar des scarabées qui favorisent leurs congénères, les dirigeants ne donnaient des promotions qu’à ceux qui leur ressemblent ? Ce biais cognitif inconscient met sérieusement en danger la diversité au travail. Comment faire face à cela et mettre en place des processus objectifs ? Par Jean-Olivier Collinet de Jobyourself.