Télétravailler plus et gagner moins ? Les salariés sont prêts à ce compromis

Ce désaccord entre employeurs et salariés entraîne souvent des négociations. Certaines entreprises acceptent encore le télétravail, voire le changement géographique, en échange d’une baisse de salaire. La pratique, impulsée par les grandes entreprises de la technologie comme Facebook, Google, Twitter, a notamment été observée sur le marché américain.

Dans un rapport de Payscale dévoilé en août 2021, 14% des employeurs déclarent envisager de moins payer les travailleurs "remote" installés dans des zones où le coût de la vie est moindre. Ils sont néanmoins encore peu à penser de cette manière puisque dans la grande majorité (60%), les employeurs n’imaginent pas baisser le salaire de leurs salariés en télétravail.

"Nous constatons une augmentation des paiements par médiane nationale ou en regroupant des régions similaires en zones de rémunération, ce qui permet d’atteindre l’objectif d’une stratégie de rémunération basée sur la localisation de l’employé en utilisant des différentiels géographiques et ce, avec moins de tracas administratifs”, notait Payscale.

Mais cette pratique soulève quelques questions. A poste et responsabilités similaires, un employé en Géorgie peut être moins payé qu’un employé à New York ?

Mais si cette tendance était déjà présente depuis quelques années, renforcée par la généralisation du télétravail en 2020 et 2021, réduire les salaires est une manière pour les employeurs de réduire les coûts dans un marché du travail tendu.

Pourtant, côté employés, certains sont prêts à faire des compromis. C’est le cas notamment de Tracey Parson, qui témoigne dans un article du Los Angeles Times.

"J’accepterais certainement une réduction de salaire, même si je ne pense pas que ce serait juste."

Cette traductrice de 46 ans travaille aux Nations Unies. Elle vit dans la banlieue de New Rochelle, au nord de New York, et se rend deux fois par semaine au siège de l’organisation à Manhattan. Elle estime que travailler à domicile lui permet d’économiser des centaines de dollars par mois, notamment sur les trajets et les repas de midi.

Comme elle, d’autres personnes accepteraient volontiers de perdre une partie de leur salaire pour continuer à travailler depuis chez elles. En Australie, un tiers des travailleurs l’envisagerait selon un rapport de Linkedin sur l’indice de confiance de la main-d’œuvre (2021). Parce qu’à domicile, ils ressentent davantage un sentiment d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.