Signes religieux dans l'administration : Molenbeek va modifier son règlement de travail

L’arrêt de la Cour constitutionnelle

Les jours se suivent et les interpellations s’enchaînent. Au Parlement bruxellois, le PS Jamal Ikazban interroge : les établissements de l’enseignement supérieur et de promotion sociale organisés par la Commission Communautaire Française vont-ils confirmer l’autorisation du port de signes convictionnels ?

Réponse du ministre-président Rudi Vervoort (PS) à la tribune et dans un communiqué : "Le ministre-président bruxellois, chargé de la Politique de l’Enseignement de la Commission Communautaire Française (COCOF), réitère sa position sur le port de signes religieux dans l’enseignement supérieur et rappelle ce qui a été convenu dans l’accord de majorité : L’éducation inclusive est essentielle. […] Le Gouvernement s‘est prononcé, dans son accord de majorité, pour une levée de l’interdiction du port de signes convictionnels pour les étudiants de l’enseignement supérieur et de la promotion sociale. Je tiens à rappeler cette ambition."

Menace du sp.a

A Molenbeek, la question du port des signes confessionnels est tout aussi sensible, ce depuis plus d’un an. Début 2019, lors d’un conseil communal, l’embauche refusée d’une femme voilée au sein de l’administration molenbeekoise enflamme l’assemblée. L’opposition PTB et cdH critique la majorité et dépose un texte de modification du règlement de travail. La majorité PS-sp.a-MR le recale : elle dit préférer un travail de fond, dénué d’opportunisme.

Il y a quelques jours, suite à l’arrêt de la Cour constitutionnelle, cette séance a refait surface sur les réseaux sociaux. La conseillère communale sp.a, Saliha Raiss, qui porte le foulard islamique, est alors directement visée par les critiques.

Il faut réagir. Plaidant pour "une neutralité inclusive", les socialistes néerlandophones veulent avancer. Et très vite. Une menace est brandie en coulisses par Saliha Raiss : la convocation d’un conseil communal extraordinaire sur la question du règlement du travail. L’opposition cdH, Ecolo et PTB est prête à s’allier avec le sp.a. Une majorité alternative se dessine. Catherine Moureaux est déstabilisée. Le MR, partenaire principal, se tait : le sujet n’est pas porteur électoralement pour les libéraux.

Adopter une gestion des ressources humaines adaptée aux réalités locales

Fin de cette semaine, des réunions s’enchaînent. Plusieurs socialistes tentent de ramener le sp.a à la raison avec plusieurs arguments. Faut-il vraiment convoquer un conseil communal qui va coûter de l’argent aux contribuables sur cet unique point, déjà en débat en interne ? La majorité PS-MR mérite-t-elle une crise politique ? Le sp.a fait marche arrière et la bourgmestre accepte que l’adaptation du règlement de travail ait lieu dans les prochaines semaines, au plus tard à la rentrée.

Si la déclaration de politique générale n’est pas explicite, elle dit malgré tout : "En matière de ressources humaines, il s’agit de renouveler en premier lieu le plan stratégique de gestion locale. Aussi, les dispositions suivantes seront concrétisées : adopter une gestion des ressources humaines respectueuse, souple, efficace et adaptée aux réalités locales, en conjuguant qualité du service et respect des agents et des citoyens."

Elle demande aussi de "favoriser l’accès égal dans la fonction publique (équilibre femmes/hommes) à des fonctions dirigeantes, assurer une meilleure représentation de la diversité culturelle, accueil des personnes en situation de handicap, promouvoir l’intégration des personnes LBGQ".

Sur Twitter, la bourgmestre a finalement réagi ce dimanche à notre article, en insistant sur l'importance d’un "débat serein et respectueux de chacun" sur la question.