Réforme du marché du travail : comment fonctionnera la semaine de quatre jours ?

Envie d’un week-end de trois jours ? Besoin d’un jour de repos au milieu de la semaine de travail ? Un travailleur qui le souhaite aura la possibilité d’effectuer son temps de travail hebdomadaire sur quatre jours au lieu de cinq. Cela lui fera des journées de travail plus longues. En échange, il bénéficiera d’un jour de congé supplémentaire.

Le travailleur pourra solliciter ce droit auprès de son employeur. Celui-ci pourra ne pas être d’accord mais devra motiver son refus.

Le régime de quatre jours par semaine sera octroyé pour une période de six mois, renouvelable.

Une autre mesure de flexibilité offerte aux travailleurs est la possibilité d’opter pour un régime de travail hebdomadaire variable.

Dans ce cas, le travailleur prestera plus d’heures une semaine, et moins la suivante.

Le gouvernement a approuvé cette disposition en pensant, par exemple, aux travailleurs qui exercent la garde alternée d’enfant. Ils pourront ainsi réserver plus de temps aux enfants lors de la semaine de garde.

Comme la semaine de quatre jours, cette mesure sera activée à l’initiative du salarié. C’est lui qui devra en formuler la demande écrite à son employeur. L’employeur devra alors donner son accord ou motiver son refus.

Là aussi, le travailleur qui opte pour cette formule le fait pour une période de six mois, période qui pourra être renouvelée.