Qui a dit: "La vie d'un entrepreneur est plus dure que celle d'un salarié"?

"Si ça va mal économiquement, il faut qu’on puisse 'adapter' plus facilement" ou quand 'adapter' veut dire 'licencier'

Fidèle à sa ligne, le ministre entend rendre le contexte français plus favorable aux entreprises, quitte, parfois, à assouplir les règles qui protègent leurs travailleurs. Se positionnant du point de vue de l'employeur, Emmanuel Macron a ainsi expliqué à son interlocuteur: "Si ça va mal demain, je devrai me séparer de mon salarié. Dans la plupart des cas, on fait ce qui s’appelle une rupture amiable. Dans d’autres cas, il peut faire ce qu’on appelle un licenciement économique, je pense qu’il faut continuer à travailler sur ce sujet, c’est trop rigide en France, parce que quand ça va mal économiquement, il faut qu’on puisse adapter plus facilement". Et parmi les adaptations possibles, il y a évidemment les licenciements.

Et non seulement il faut que les employeurs puissent "adapter" plus facilement la taille de leur personnel aux circonstances mais en outre, il ne faut pas que les règles en vigueur soient de nature à dissuader les employeurs potentiels d'engager, estime le ministre. C'est la raison d'être du plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif que nous évoquions plus haut. Un plafonnement qui compte parmi les mesures les plus en vue parmi celles contenues dans la loi.

Les indemnités non plafonnées pour licenciement abusif seraient un frein à l'embauche

"Puis sinon, il faut un licenciement individuel. Et puis là, (en tant que travailleur licencié) vous pouvez aller au contentieux. (…) A ce moment-là, commence une procédure qui avant la réforme durait 27 mois en moyenne. Avec des dommages et intérêts qui pouvaient varier d’une façon incroyable. Donc l’employeur qui se dit, ça va durer des mois et des mois, qui voit son voisin qui a été trois fois devant le juge et qui a payé des centaines de milliers, puis ça a été en cassation, et finalement ça a été revu, c’était beaucoup plus bas. (...) Cette incertitude fait que beaucoup de petits employeurs (...) disent: c’est trop compliqué, je prends trop de risques, je ne le ferai pas", a affirmé Emmanuel Macron. Autrement dit, le ministre déplore que les condamnations pour licenciement abusif soient trop imprévisibles et dissuasives pour les employeurs. Il a donc pris des mesures pour que ce ne soit plus le cas.

Rappelons que de tels dommages et intérêts ne sont imposés qu'après une procédure en bonne et due forme devant le Conseil des Prud'hommes, l'équivalent du tribunal du travail en France.