Plan de lutte contre le racisme adopté par le gouvernement fédéral, les Régions invitées à le compléter

C’est la Secrétaire d'Etat Sarah Schlitz qui supervise cette contribution fédérale. Les mesures définies touchent à l’égalité des chances, l’emploi, l’économie, l’asile et la migration, la santé, la justice, la police, la fonction publique, les affaires étrangères, le digital et la mobilité : "Il y a plus de 20 ans, en 2001, la Belgique s’est engagée lors de la Conférence de Durban à élaborer un Plan d’action interfédéral contre le racisme" rappelle Sarah Schlitz "Avec ces mesures fédérales, nous voulons assumer notre responsabilité dans l’élaboration de ce Plan très attendu par les personnes concernées". Toutes les formes de racisme seront prises en compte : antisémitisme, romophobie, islamophobie, afrophobie.

Un constat s’impose, le racisme sous toutes ses formes dégrade le vivre-ensemble. Que ce soit dans le domaine de l’emploi où il prend la forme de discrimination à l’embauche ou encore sur les réseaux sociaux où les discours à caractère raciste se multiplient. Les signalements pour discriminations basées sur les critères raciaux auprès d’UNIA sont en augmentation, avec près de 4000 signalements en 2021, cela représente près d'un tiers des dossiers traités. Les secteurs les plus concernés sont le logement, les soins de santé, la vie en société et le travail.

Le plan prévoit que la question du racisme sera incluse dans la formation de la police et des acteurs en matière d’asile et migration. Il s’agira notamment d’être plus attentif lors de contrôles et d’inspections pour éviter tout caractère arbitraire. Il est question de promouvoir un profilage "professionnel", ce qui désigne un mode de fonctionnement suivant certaines règles à chaque étape d’un contrôle d’identité, où les raisons de son utilité sont objectivées et où l’on développe une approche correcte vis-à-vis des personnes contrôlées.

Il est prévu que les administrations fédérales se soumettront volontairement à des tests de discrimination afin d’évaluer le niveau d’impartialité de leurs services. Un soutien sera apporté aux entreprises qui souhaitent investir de façon proactive dans le développement de politiques de diversité inclusives.

Le régime de protection des victimes de racisme sera élargi aux témoins leur portant assistance afin de les protéger de représailles de leur employeur. 

Sur le plan fédéral, la SNCB mettra en œuvre une politique efficace de diversité et d’inclusion des ressources humaines pour la sélection et le recrutement.

Enfin le SPF emploi sera chargé, avec des académiques, de recueillir les informations nécessaires pour réaliser un monitoring sur l’état de discriminations et la présence d’une diversité chez les employés dans les différents secteurs d’activité.