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"Personne n'a été engagé dans un CPAS pour consacrer dix minutes et trente secondes à chaque personne."

Heureux au travail ?
17 oct. 2016 à 11:42Temps de lecture2 min
Par FP

Les entreprises et organisations ont des objectifs de performance économique, évidemment, mais aussi sociale, sociétale et opérationnelle.

Dans la poursuite de ces objectifs, le rôle des managers s'attache aussi à trouver le juste équilibre entre l'atteinte des résultats et les besoins des salariés en matière de reconnaissance, de mobilité professionnelle, d'autonomie et de développement personnel.

La question centrale est de trouver une bonne conjugaison entre bien-être et performance.

 

Questions-Clés en parle avec :


Patrick Demaret, activateur de Management Juste à l'asbl Epsilon

"Personne n'a été engagé dans un CPAS pour consacrer dix minutes et trente secondes à chaque personne."


Françoise Denis, médecin de référence au Cesi, service externe de prévention et de protection au travail.

"On estime que 70 à 80% du temps d'une consultation est consacré à l'écoute particulière de la souffrance au travail."

Marie Pezé : "Ne restez pas seuls..."

Et Marie Pezé, docteur en psychologie, psychanalyste, experte en souffrance au travail. Elle sera l'invitée principale du Salon Espilon.

"Ce qui aujourd'hui rend le travail si compliqué, c'est la nécessité d'obéir à des dispositifs, à des normes, à du reporting, à des procédures d'un côté, et de l'autre côté d'arriver à faire un travail humain qui ait encore de la dignité et de l'honneur. (...) C'est là que le salarié et l'entreprise ne se rejoignent plus".

"Les trois quarts du temps, la hiérarchie ne veut pas savoir à quoi s'affronte le salarié de base."

"La seule manière de nous en sortir c'est de restaurer une solidarité à vivre ensemble. Il y a un article dans le code du travail français qui dit : Chaque salarié est responsable de sa santé au travail et de celle de ses collègues, dans ses actes comme dans ses omissions."

 

Marie Pezé est responsable du réseau Souffrance et travail en France.

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Ecoutez...

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Cette année, la thématique Bien-Être et Performance sera au cœur du Salon Epsilon.

  • Le bien-être au travail est-il compatible avec la performance ?
  • Comment atteindre les objectifs avec des travailleurs plus engagés ?
  • Comment aider les RH à construire une organisation qui traite autrement le rapport à la santé, à l’efficacité et au travail ?
  • Comment la formation peut-elle y contribuer ?
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Plus d'infos sur le site du Salon Epsilon
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