La génération Z, plus fidèle à ses aspirations personnelles qu’à l’entreprise

Pourtant, les salariés appartenant à la génération Z ne se disent pas moins fidèles à leur entreprise que leurs collègues plus âgés. Les chiffres du nouveau rapport "A-Gen-Z" du cabinet Oliver Wyman Forum indiquent toutefois le contraire : 70% des salariés américains et britanniques appartenant à la génération Z estiment être loyaux à leur employeur même s’ils sont "à la recherche active ou passive d'un nouvel emploi". 

Cette contradiction s’explique par le fait que les jeunes salariés ont une nouvelle conception de la fidélité vis-à-vis de l’entreprise. Ils ne voient ainsi aucun mal à avoir de multiples activités professionnelles en même temps, une pratique connue sous le nom de "slashing". Si certains y ont recours pour s’assurer un complément de revenus, 44% des membres de la génération Z cumulent plusieurs emplois par passion ou pour cultiver un sentiment d’appartenance.

Les entreprises prennent de plus en plus conscience de ce phénomène et s’efforcent de prendre en compte les aspirations personnelles de leurs jeunes salariés. Elles diffèrent toutefois en fonction des genres : les femmes appartenant à la génération Z sont 60% plus susceptibles que leurs confrères de changer de job pour obtenir un meilleur salaire. 

Quel que soit leur genre, les nouveaux arrivants sur le marché du travail s’accordent sur un point :

ils ne veulent pas perdre leur temps dans un emploi qui ne correspond pas à leurs valeurs.

L’expression "plan de carrière" ne leur parle pas, ils sont nombreux à ne pas courir derrière le sacro-saint CDI. Ils préfèrent un emploi moins stable qui leur permettra de s’épanouir personnellement et de maintenir un meilleur équilibre entre leur vie privée et professionnelle. Sans cela, pas question d’être loyal envers la moindre entreprise.