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Belgique

Harmonisation des statuts d'ouvrier et d'employé: début des négociations

Harmonisation des statuts d'ouvrier et d'employé: début des négociations
05 mars 2013 à 06:11 - mise à jour 05 mars 2013 à 06:201 min
Par Céline Biourge

Cela fait plus de 20 ans que l'on parle de ce dossier. Le problème reste explosif : patronat et syndicats en font une question de principe et les négociations ont déjà été interrompues à plusieurs reprises. La cour constitutionnelle impose une solution d'ici juillet. Sinon le gouvernement devra trancher. 

Rien ne justifie plus la différence de traitement entre ouvriers et employés. La Belgique est même l'un des rares pays où les deux statuts coexistent encore. Un point sur lequel patronat et syndicats s'accordent. Mais c'est à peu près le seul point.

Première divergence : l'objectif. La FEB veut profiter de cette révision du statut pour y introduire plus de flexibilité, notamment en matière de licenciement et de mobilité. Et pas question d'accorder aux ouvriers le même délai de préavis qu'aux employés. Cela représenterait entre 2 et 4% de coût salarial.

Les syndicats ont chacun leur vision du préavis qui irait, pour faire simple, de trois mois par tranche de 5 ans d'ancienneté à un mois par année de travail.

D'autres points suscitent moins d'interrogations comme le jour de carence qui ne touche que les ouvriers en cas d'arrêt maladie ou celle du pécule de vacance qui devrait pouvoir être harmonisé sans coût supplémentaire pour l'entreprise. Grosse incertitude par contre sur le chômage économique largement utilisé pour les ouvriers dans le secteur de la construction, par exemple, et dont l'application aux employés sera âprement négocié.

Bref, les points de tension sont réels, la négociations sera tendue. Mais elle doit absolument aboutir vite car la cour constitutionnelle a imposé l'harmonisation avant le 8 juillet. Sans quoi, ce sera au gouvernement de trancher. Dans le contexte social actuel, il s'en passerait bien.

Th. Vangulick

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