Fin du secret salarial : les travailleurs auront le droit d’obtenir des informations sur les rémunérations des collègues

Et bien, les règles sont en train de changer. Elles ont été adoptées par le Parlement européen le 30 mars 2023. Le "secret salarial" sera interdit dans les entreprises européennes : aucune clause contractuelle ne pourra empêcher les travailleurs de communiquer des informations sur leur salaire ou de demander des informations sur la même catégorie de rémunération de travailleurs ou sur d’autres catégories. Une manière aussi de réduire l’écart salarial hommes-femmes.

Audrey Daco aimerait bien savoir combien gagnent ses collègues autour de la table du plateau de l’émission. Pour Audrey, la transparence a du bon. Il n’y a pas de raison qu’à travail égal, il n’y ait pas salaire égal. Audrey estime que "ce sont des secrets de polichinelle."
Carlo de Pascale, lui, constate qu’en effet, il y a beaucoup de tabous en Europe par rapport à l’argent. Cela restera anonyme. " Il s’agit du salaire moyen des travailleurs d’une même boîte pour chasser les discriminations de genre."

Raphaël Scaini trouve qu’il y a un peu d’hypocrisie, car il y a une marge de tolérance de 5%. "Tant que ça ne dépasse pas 5%, c’est toléré. Sur un salaire de 2000 euros, cela fait 100 euros par mois. Cela fait quand même 1200 euros à la fin de l’année, qui sont une différence salariale tolérée entre un homme et une femme. " D’après Raphaël, ne vaut-il pas mieux pour que ça avance, mettre dans la Constitution, " une fonction, c’est un salaire " ? " Peu importe l’origine ethnique, la sexualité, l’orientation ". Raphaël de conclure que dans les paysagers, " on va assister à une chasse aux sorcières ! "

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