Être enceinte en 2022, c’est vraiment un souci au travail ?

Didier, un auditeur de Sambreville, est intervenu à ce sujet sur notre antenne : "Il y a 4 ans, mon patron m’a demandé de virer une collaboratrice soupçonnée d’être enceinte. On l’a convoqué avec un responsable des ressources humaines et en 10 minutes, elle était virée. Elle n’était pas enceinte à ce moment-là. C’était une expérience traumatisante pour moi. On lui a dit qu’il y avait une restructuration et qu’on devait se séparer d’elle. Ce n’est arrivé qu’une fois, heureusement. Par la suite, j’ai quitté cette entreprise."

À Bruxelles, Jennifer nous confie son témoignage : "C’est difficile. J’ai annoncé ma grossesse il y a deux mois. Je suis infirmière en maison de repos, et on m’a dit que je devais continuer à travailler jusqu’à ce que je ne sache plus. Infirmière, c’est un métier lourd, mais c’est aussi dangereux en maison de repos car il faut soulever les patients et parfois, ils nous frappent. Je m’absente de plus en plus et j’ai peur d’être virée. "

Le débat se termine avec Maud à Mouscron : "Mon supérieur m’a fait comprendre que j’étais encore dans les délais pour arrêter ma grossesse. 3 jours après mon retour de congé de maternité, j’ai été licenciée. Dans le bureau, on m’a dit que je ne convenais plus car je ne pouvais pas voyager pour le travail dans les 48 h. Le responsable RH m’a dit que je ne convenais plus au travail. Officieusement, c’était à cause de mon enfant."

Nous vous invitons à poursuivre le débat sur notre page Facebook "C’est vous qui le dites" et à revoir l’émission sur Auvio. Nous vous donnons rendez-vous du lundi au vendredi de 9h à 10h30 sur VivaCité et La Une pour trois nouveaux débats.