Accord sur les salaires : une prime de 500 à 750 euros dans les entreprises bénéficiaires

"L'accord met un terme à l'incertitude et aux inquiétudes des citoyens. Nous allons bien, comme nous l'avons toujours promis d'ailleurs, augmenter toutes les pensions et les allocations minimales", s'est pour sa part félicité la ministre des Pensions et de l'Intégration sociale, Karine Lalieux (PS).

"L'accord permettra de renforcer le pouvoir d'achat des pensionnés, des allocataires sociaux, des personnes en situation de handicap et d'invalidité. Faute d'accord entre les partenaires sociaux, le gouvernement a pris ses responsabilités. Une absence d'accord sur cette enveloppe de près d'un milliard d'euros n'était pas une option pour les socialistes", a-t-elle encore souligné.

Concrètement, les pensions ainsi que les allocations sociales connaîtront plusieurs hausses en 2023 et 2024 à la suite de cet accord. Les pensions minimales augmenteront ainsi de 2% au 1er juillet 2023. Ce sera également le cas des pensions qui ont pris cours en 2018 tandis que celles entrées en vigueur avant 2008 progresseront de 1,2% à la même date. On notera encore une hausse de 2% du montant du plafond salarial le 1er janvier 2024 et de 3,8% du pécul de vacances des pensionnés le 1er mai 2023 (et + 2,55% le 1er mai 2024). Enfin, le revenu d'intégration et l'allocation de remplacement de revenus ainsi que la Grapa (Garantie de revenu aux personnes âgées) augmenteront de 2% à partir du 1er juillet 2023.

"Préserver la paix sociale"

"Il était important de décider rapidement, pour préserver la paix sociale et prendre le relais du groupe du 10. La poursuite de la revalorisation du salaire minimum et surtout celle des allocations ainsi que les pensions les plus basses pour un montant d'un milliard d'euros sont des excellentes nouvelles", a de son côté estimé le vice-Premier Ecolo Georges Gilkinet. 

Quant à la norme salariale, "nous ne pourrons plus à l'avenir faire l'impasse sur la révision de la loi de 1996 - instaurant notamment le mécanisme de norme salariale, ndlr - , qui est un véritable carcan salarial et qui est pointé par des institutions internationales", a poursuivi l'écologiste selon qui cette norme devra, à l'avenir, "prendre en compte les questions de coût énergétique et des matières premières, toujours plus importantes dans l'efficacité de l'économie de demain."

Enfin, le vice-Premier ministre MR David Clarinval a lui aussi fait part de sa satisfaction. "Les libéraux se sont battus pour récompenser les travailleurs et nous y sommes parvenus avec environ 2/3 de l'enveloppe consacrée au chômage qui ira à l'augmentation du salaire minimum". "Cet argent sera octroyé aux travailleurs et permettra d'éviter les pièges à l'emploi", a conclu le libéral.

Cet accord salarial est "franchement décevant et dommageable", a réagi le député N-VA Björn Anseeuw. Et "complètement irresponsable quand on sait que les coûts salariaux augmentent déjà beaucoup plus vite en Belgique que chez nos voisins et partenaires commerciaux les plus importants".

Le gouvernement devrait "enfin faire preuve de solidarité avec ceux qui travaillent dans ce pays", en augmentant les salaires nets sans augmenter les coûts salariaux bruts pour les employeurs. "Ce sont toujours des imbéciles qui sont à la manoeuvre", a conclu le député nationaliste, dans l'opposition au fédéral.

L'accord salarial sur lequel le conseil des ministres restreint du gouvernement fédéral s'est mis d'accord lundi apporte une réponse insatisfaisante aux véritables défis, estime la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans une première réaction.

"Fixer la norme salariale à 0% est déjà un signal important. Cela permet d'éviter une augmentation générale des coûts salariaux pour l'économie", estime le patron de l'organisation patronale, Pieter Timmermans.  

Mais les primes uniques auxquelles le kern a abouti envoient un mauvais signal, tacle la FEB. "Apparemment, plus la crise de compétitivité est profonde, plus les primes autorisées sont élevées. Nous traversons en effet la crise de compétitivité la plus sévère depuis des décennies, qui affectera inéluctablement la création d'emplois, et le montant des primes uniques est relevé", déplore-t-elle.  

La proposition de conciliation du gouvernement fédéral visant à sortir les négociations salariales entre syndicats et employeurs du marasme est "inacceptable" pour les entreprises flamandes. C'est ce qu'affirme lundi Hans Maertens, directeur de l'organisation patronale flamande Voka. Du côté des indépendants et de l'Unizo, on déplore une proposition qui ne cible que les entreprises qui se portent bien, alors que pour la grande majorité des autres, "il reste un problème économique de taille".