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Jobat | Vendredi 7 juillet 2012, 09:47

Mieux payé, moins frustré ? Pas forcément ...

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    Mieux payé, moins frustré ? Pas forcément ...

    Ce qui motive un collaborateur ? Cela fait depuis 6 ans que Jobat et Hay Group interrogent les entreprises belges à ce sujet. Le thème de l'Engagement Study cette année : le salaire.

    Quelques euros supplémentaires sur la fiche de travail boostent-ils la motivation ? Ou l'argent ne fait pas tout ? Nous avons sondé un échantillon de 2.200 travailleurs belges.

    Avant de savoir si le salaire a une influence positive sur notre engagement, le moteur pour travailler, dirons-nous, il est d'abord utile de savoir ce que nous comprenons par 'travailleur engagé'.

    Engagement versus satisfaction

    L'engagement n'est pas la même chose que la satisfaction. L'engagement va plus loin. C'est être fier de son travail et de n'avoir aucun problème à débusquer un lièvre si nécessaire. La satisfaction ne l'exige pas. C'est aussi une erreur de confondre engagement et dépendance au travail. Les esclaves du travail ont tant d'engouement qu'ils travaillent dur mais leur motivation sous jacente diffère. Pour les employeurs tout l'art est d'avoir des collaborateurs engagés sans qu'ils ne se consument.

    Pourquoi l'engagement est-il i important ? Parce que en ces temps d'économie, c'est bien pratique que les collaborateurs livrent un petit effort supplémentaire ? Oui, bien sûr. Mais aussi parce que selon la précédente Engagement Study, il ressort que l'engagement contribue au bien-être des collaborateurs. Le bonheur et l'engagement vont de pair. Trop vague ? Pas du tout. Une première enquête de Hay Group réfère en effet au lien indéfectible entre engagement, résultats financiers, satisfaction de la clientèle, meilleures prestations du personnel et moindre revendication.

    >> Notre niveau d’engagement a clairement rétrogradé ...

    >> Est-ce qu'un salaire plus élevé peut augmenter l'engagement ou faire disparaître la frustration ?

    >> Gagnez-vous assez ? Vérifiez grâce à notre Baromètre des Salaires