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Jobat | Mardi 22 mai, 2012, 18:00

5 façons de démasquer un mauvais chef lors d'un entretien

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    5 façons de démasquer un mauvais chef lors d'un entretien

    Un mauvais chef ou une mauvaise patronne peuvent transformer l’offre la plus alléchante du monde en un emploi insupportable. Le meilleur moyen d’éviter d’en arriver là est de les démasquer en amont, dès l’entretien.

    1. Sa façon d’utiliser les pronoms

    Le choix du pronom et le contexte dans lequel il est utilisé sont prépondérants. Si la personne qui vous fait passer l’entretien utilise des termes comme « tu » ou « vous » pour communiquer des informations négatives, n’espérez pas que ce chef soit un mentor pour vous.

    S’il utilise le pronom « je » pour décrire la réussite de son service : fuyez.

    2. Il s’intéresse de (trop) près à vos hobbies

    Entre tenter sincèrement d‘établir une relation et aller à la pêche aux informations, la frontière est mince. Tachez donc d’user de toute votre discrétion dans ces échanges.

    Lorsque le chef potentiel vous en demande plus sur votre implication dans vos hobbies, cela peut signifier qu’il veut apprendre davantage sur vous-même. Mais cela pourrait tout aussi bien être un moyen détourné de savoir combien vous êtes disponible.

    >> 3 autres attitudes à observer attentivement