Selon Bekaert, ce plan "répond aux priorités avancées dès le début des négociations par la direction, à savoir un nombre de licenciements limité et un bon plan social pour les travailleurs concernés, avec une attention particulière pour le reclassement".

Des mutations internes, un accord-cadre pour les départs volontaires, la non-prolongation des contrats temporaires et des prépensions permettront de réduire le nombre de licenciements, a encore précisé le groupe.

Cet accord met un terme à plusieurs mois de négociations difficiles, marquées notamment par 2 jours de grève et par l'intervention d'un conciliateur social.

 

Belga