Le plan pour l'emploi de Monica De Coninck: inefficace aux yeux du VOKA

Le plan vise à permettre aux catégories les plus défavorisées sur le marché du travail d'accéder plus facilement à un emploi. Pour les jeunes peu formés, la ministre veut créer 10 000 places de stages en entreprise durant les douze mois d'insertion professionnelle (la nouvelle dénomination du stage d'attente, précédant le versement du chômage aux jeunes n'ayant jamais travaillé). Les employeurs bénéficieraient ensuite d'"énormes baisses de charges" s'ils engagent leur stagiaire.

Monica De Coninck veut lancer cette mesure très rapidement, en sorte que les jeunes qui s'inscrivent en juillet puissent en bénéficier à partir du début 2013, s'ils n'ont pas trouvé de travail après six mois.

Des mesures pour les plus âgés

Le plan prévoit également d'importantes baisses de charges sociales en faveur des employeurs qui engagent des travailleurs plus âgés. Un fonds de financement des prépensions serait en outre créé pour que la charge éventuelle d'un licenciement ne pèse pas exclusivement sur le dernier employeur.

Monica De Coninck envisage aussi de sanctionner les entreprises qui n'investiraient pas dans la formation continue de leurs employés, ou qui licencient sans avoir démontré qu'elles ont investi dans le capital humain.

Bonne idée mais inefficace pour les patrons flamands

"Nous sommes déçus par le contenu du plan", dit Jo Libeer, patron du VOKA.

"Il manque la vraie mesure qui permettra à nos entreprises d'embaucher: à savoir, une baisse généralisée des charges bien trop élevées qui pèsent sur le travail. Ce plan, qui comprend de nouveaux groupes cibles et de nouvelles hausses d'impôts, rendra les choses encore plus coûteuses et plus complexe pour les employeurs".

Avec Belga